华中师范大学校长助理、人事处处长任友洲研究员

谈高校人事制度综合改革

10月26日上午，华中师范大学校长助理、人事处处长任友洲研究员应邀为第72期中南班学员作题为“统筹兼顾、突出重点，大力推进高校人事制度综合改革”的专题报告。

任友洲研究员的报告主要围绕高校人事改革面临的新形势和新任务、华中师范大学人事制度改革的做法、以及高校推进人事制度改革的发展趋势等三方面展开。

讲座一开始，任友洲研究员指出，近年来中央陆续出台有关高校人才队伍建设的文件和政策，这是实现中国两个一百年奋斗目标的关键举措，也是推动高等教育持续健康发展的强大动力，为高校进一步深化人事制度改革、促进事业发展提出了要求、指明了方向。为此，他进一步强调，高校一定要通过人事制度改革，打破“终身制”、“大锅饭”和“平均主义”，优化人力资源配置，转变用人机制，调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，为推动学校发展提供坚强有力的人才支撑。

任友洲研究员从八个方面详细阐述了近年来华中师范大学人事制度综合改革的具体措施，包括建立以机构改革为核心的支撑机制、以教师聘任制改革为核心的竞争机制、以职员制改革为核心的分类管理机制、以分配制度为核心的激励机制、以目标管理为核心的责任机制、以教师队伍建设为核心的培养机制、以大学治理结构改革为核心的管理体制、以校院两级管理体制改革为核心的运行机制。

在谈到“高校推进人事制度改革的发展趋势”时，任友洲研究员指出，高校人事制度改革已进入改革攻坚阶段，我们要重点关注精细化分类管理、教师考核评价机制完善、引才聚才的长效激励机制创设、高素质专业化职员队伍建设、以及高校薪酬分配方式创新等五方面内容。随后，他还介绍了“十三五”期间华中师范大学人事制度改革的重点领域，如深化学术行政机构改革，实行“大部制”；深化用人制度改革，全面推进多种用人形式并存；创新高端人才引进、培养、使用机制，实施国家人才计划和校内人才计划；推进岗位分类管理，健全分类评价体系，探索实施绩效工资制等。

讲座即将结束时，任友洲研究员再次强调，改革人事制度，就是要改掉那些妨碍事业发展的不合理东西，建立一种更合乎人性，合乎人才成长规律的机制和制度，其目的恰恰是让更多的人有“金饭碗”。

责任编辑：李慧慧